キャリア管理

従業員の具体的な職務経歴をデータベース化したいという話が多い。
「具体的な」職務経歴という以上、単なる所属歴のようなものでは足りず、その会社や部門に在籍していたときに「具体的に」どのような仕事をしていたのかが問われる。

たとえば、その仕事は具体的には、

どのような職種だったか？
どのような商品を扱っていたか？
どのような立場だったか？
どの地域だったか？
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等々、
もちろん、データベースである以上、それらを検索できたり、統計処理できたりしなければ意味がない。

スマートカンパニーの新しいモジュールには、具体的なキャリア管理の方法論がふんだんに盛り込まれている。