やりがい

遣る甲斐がある。

やりがい、については、いろいろな定義があるだろう。

組織のリーダーとしては、事業に参画するメンバーのみなさんの日々の活動、その努力が、何がしか何かの役に立つ。自分の将来に対しても何らかの蓄積になる。

少なくとも、そう信じることができて、着実に前に向けて進んでいける状態にしたい。

本音では、着実に、ではなく、グイグイと、といきたい。

切に、そう思う。

それが自分の責任であり、やりがい、であると思う。