賃金モデルが見たい？！

今日、とあるお客様から、大企業の賃金モデルが欲しいという話があった。

さて、何に使うんだろうか？　大企業とは一体どこのことを指しているんだろう？　等々、いろいろ疑問はあったが、それはそれとして・・

賃金センサスのような統計は公開されているが、現実問題としては、ある特定の会社の賃金モデルを手に入れることはきわめて難しい。基本的に、賃金モデルを社外に公開する会社は、めったにないといってよい。

賃金モデルが低ければ、「この先がんばってもこの程度か」と従業員のモチベーションを落としてしまうかもしれない。

賃金モデルが高ければ、「こんな高給を支払っているのに、われわれ取引先に対しては・・」と世間の不要な反発を招くかもしれない。

どちらに転んでも、それほどよいことはない。

人事コンサルティングをやっていると、当然、クライアントのモデル賃金を目にすることになるが、正直なところ、モデル賃金だけを見たところで、基本的に賃金水準が高めか低めかくらいは分かるにしても、それほど多くのことが読み取れるわけではない。

そのためには、どのような人事制度体系なのか、昇格運用は、評価運用は、賃金制度は、といったいくつかの情報との付け合せが必要だ。

とくに定期昇給制度の廃止や縮減にともなって、年齢別の賃金モデルなどは、ほとんど意味がなくなってきている。これから、日本の高齢化とともにこの傾向はさらに強まるに違いない。

明日は今日より賃金が高い、と多くの人が確信できた、古きよき時代はおそらく戻らない。